美国次债危机，越南金融危机，雪灾、地震……中国经济在内外部经济、自然环境的双重打击中，开始摇摆、困惑——房市、股市，两大与市场心理和情绪面联系最为紧密的市场开始“望风而落”，尽管CPI尚在控制之中，尽管经济大局尚稳，百姓、机构、政府……稳享多年经济稳定、快速发展的中国，对衰退的担忧弥漫无时无处。          

　　近期，人民大学的一份研究报道称，2008年中国经济很可能重蹈以往下行区间的调整模式——“短期小幅回落引领中期加速性衰退”。事实确真如此吗？如是，该如何规避？如否，证据何在？奥运过后，中国经济走向如何？

　　知名专家、业内精英，观点纷呈，碰撞交锋，剖析时下中国经济最热话题。2005委员会“中国下半年宏观经济形势讨论”商界·名家午餐会，诚邀您的参与讨论。

午餐会主持人：

左小蕾 中国银河证券有限责任公司首席经济学家

已确认出席的2005委员会理事：

王辉耀    欧美同学会副会长
邓中翰    中星微电子公司董事长
郭  昕    IDC中国总裁
阚凯力    北京邮电大学教授
林永青    价值网中国CEO
刘江南    阿尔卡特（中国）投资有限公司总裁
刘煜炎    北京王府学校校长
沈皓瑜    百度商业运营副总裁
王俊峰    金杜律师所主席，创办人
谢丽娜    中原信达知识产权代理有限公司副董事长 常务副总裁
徐  炜    北京腾信互动广告有限责任公司董事长兼CEO
张学兵    中伦金通律师事务所合伙人

时    间：2008年8月28日（周四）

地    点：北京•长安俱乐部（北京东长安街10号）

议程安排：

　　　　11：45——12：00 注册

          12：00——12：30 午餐

          12：30——13：50 嘉宾演讲及讨论交流

主办单位：2005委员会

战略合作媒体：国际航空报、搜狐财经、商务周刊

本场支持媒体：搜房网、和讯网

联系方式：51266926-102 committee_2005@126.com

　　美国次债危机，越南金融危机，雪灾、地震……中国经济在内外部经济、自然环境的双重打击中，开始摇摆、困惑——房市、股市，两大与市场心理和情绪面联系最为紧密的市场开始“望风而落”，尽管CPI尚在控制之中，尽管经济大局尚稳，百姓、机构、政府……稳享多年经济稳定、快速发展的中国，对衰退的担忧弥漫无时无处。          

　　近期，人民大学的一份研究报道称，2008年中国经济很可能重蹈以往下行区间的调整模式——“短期小幅回落引领中期加速性衰退”。事实确真如此吗？如是，该如何规避？如否，证据何在？奥运过后，中国经济走向如何？

　　知名专家、业内精英，观点纷呈，碰撞交锋，剖析时下中国经济最热话题。2005委员会“中国下半年宏观经济形势讨论”商界·名家午餐会，诚邀您的参与讨论。

午餐会主持人：

左小蕾 中国银河证券有限责任公司首席经济学家

已确认出席的2005委员会理事：

王辉耀    欧美同学会副会长
邓中翰    中星微电子公司董事长
郭  昕    IDC中国总裁
阚凯力    北京邮电大学教授
林永青    价值网中国CEO
刘江南    阿尔卡特（中国）投资有限公司总裁
刘煜炎    北京王府学校校长
沈皓瑜    百度商业运营副总裁
王俊峰    金杜律师所主席，创办人
谢丽娜    中原信达知识产权代理有限公司副董事长 常务副总裁
徐  炜    北京腾信互动广告有限责任公司董事长兼CEO
张学兵    中伦金通律师事务所合伙人

时    间：2008年8月28日（周四）

地    点：北京•长安俱乐部（北京东长安街10号）

议程安排：

　　　 11：45——12：00 注册

          12：00——12：30 午餐

          12：30——13：50 嘉宾演讲及讨论交流

主办单位：2005委员会

战略合作媒体：国际航空报、搜狐财经、商务周刊

本场支持媒体：搜房网、和讯网

联系方式：51266926-102 committee_2005@126.com

　　过去的17天，全世界与中国共同见证了人们一次次坚持不懈的努力，一个个动人心魄的时刻，见证了人类生命力的极度张扬，潜能的无限扩展。关于北京奥运印象深刻的事情和细节不少，而我始终最欣赏北京奥运会的口号“同一个世界，同一个梦想”。

　　还记得1993年北京第一次申奥，打出的口号是“给北京一次机会，还世界一个奇迹”。比较两个口号，两者实质都是说实现梦想，但精神气质迥异。前者将中国作为世界的一分子，与世界共同拥有一个期待，后者里世界与北京是分开表述的，好像北京还给世界的即使是惊喜，就算实现梦想感觉上终究还是世界的另类。企盼的色彩浓烈，却缺少气魄和自信。

　　前者体现开放风度，底气十足，后者难免有些急于要证明自己。口号的微妙变化正体现着中国改革开放进程不断深入，与世界越发深入融合的观念变迁。奥运能成功的降临北京，也许与拥有这样对“世界”和“梦想”的阐释的背后中国气度的转变息息相关。

　　“同一个世界，同一个梦想”中蕴含着中国的自信、力量和前所未有的跨越。冷战高潮的上世纪七十年代，中国把世界划分为“三个世界”，将自己列入第三世界。区分往往意味着对立。对立往往又意味着固步自封。然而，在打开国门开放二十余年后提出“同一个世界”的奥运口号，仿佛中国融入世界潮流响亮的宣言。

　　“同一”就是包容、开放、融合、共荣。从“三个世界”的对立情绪到今天奔向“同一个世界”的梦想，这是思维方式的巨变以及价值理念的飞跃。从对立到融入，从封闭的“另类”到光荣的一员，在“同一个世界，同一个梦想”的口号中，人们听到了中国走向世界的脚步声。

　　曾经的中国将自己封闭起来，远离世界，自然被视为“异己”、“另类”。而一旦承认世界是同一的，意味着愿意与世界融为一体，与全人类呼吸相闻、休戚相关，意味着主动承认人类普适价值观念、共同遵守的诸多规则。在“同一个世界”的理念支撑下，北京奥运不仅成为全世界人们的节日，更是中国与世界共通的精神语言。

　　于是，我们这个曾经很不开放的国度在与世界的融合中，不仅有了敞开窗户迎接世界目光的勇气，更有了敞开门厅广迎天下宾客的自信。我们常乐道于汉唐气魄，而真正的汉唐气魄便是因开放而强大，因强大而自信的气魄。奥运的中国正体现了因开放而自信，因自信而充满力量。这自信和力量不仅体现在赛场上闪亮的51枚金牌，更在于对中国人“同一世界”的深刻理解。

　　因为“同一个世界，同一个梦想”，我们在赛场上看见运动员突破极限，超越自我，此刻的他们是充满了生命能量的纯粹的人，超越了种族、国籍、文化。中国人也将最热烈的欢呼献给突破人类极限，改写人类历史的牙买加“百米飞人”博尔特、美国“飞鱼”菲尔普斯。那是作为世界成员的中国人在为人类自身的进步欢欣鼓舞。

　　因为“同一个世界，同一个梦想”，中国人将掌声献给代表加拿大出征的同胞栾菊杰、披上新加坡战袍的李佳薇、在美国女排执教的郎平，鲜有狭隘的指责；因为“同一个世界，同一个梦想”，我们看到美国射击手埃蒙斯在又一次意外后，微笑着给中国运动员邱健一个温暖的拥抱。此刻我们也发现，为着共同的精神陶醉时，中国与世界开始血脉相通。

　　对“同一个世界，同一个梦想”的深刻理解使北京奥运不仅是纯粹竞技的“更高、更快、更强”，突破了为国争光的有限目的，中国人是在与全人类共享突破自我，“血气动荡，身体发扬”的大同世界。

　　当世界被我们人为的划分为三个时，对立和封闭必然滋长敏感和狭隘，而当同一个世界被我们深刻领会时，拥抱世界的姿态代替了褊狭的国家主义和民族主义情绪。

　　从“三个世界”到“同一个世界，同一个梦想”，是何等的观念变化，历史进步？将中华民族的梦想置于同一个世界的关照下，这梦想变得浩大深广，意义非凡。

　　多年的开放与探索，给中国人筑就北京奥运这样一个舞台。在这个全人类瞩目的舞台上，中国以焕然一新的包容、积极的风貌拥抱世界，世界也以前所未有的姿态向中国走来。

　　如果当初俞敏洪校长在高考两次落榜后，选择放弃，就不会有现在的新东方。失败、挫折谁都会经历，但精神却可以永垂不朽。正如俞敏洪校长曾说过的那样：不要为眼前的得失而抓狂。如果你抱着这样的心态，知道每一次失去的背后有一个更大的目标，有更多的考验，生命中还有太多太多的事情需要你去做，你就不再会为眼前失去的东西感到痛苦了。

　　正是不断开放、永不放弃的精神，才让新东方在十五年里从几十个学员发展到现在每年几十万学员，从一个托福班发展到了现在每年几千个培训班，从一个学校发展到了现在在全世界有三十几所学校，从单一的短期培训发展到了拥有优美校园的中小学和大专在内的全方位教育体系，从仅仅以教室为舞台发展到了包括远程教育，图书出版，软件开发，影视制作，外文书店在内的完整立体的教育产业。

 　　新东方这些年的发展史，对我们的人生也会有所启发。有什么样的心态，就会有什么样的人生，也会有什么样的理想、目标和规划。与其抱怨生活中遇到的不顺心，还不如打开自己的心门，向着自己所追求的方向前进。新东方的创业元老、我认识多年的好朋友徐小平，曾在出国留学的咨询手记中劝告年轻人，一定要根据自己的兴趣和目标而出国留学：“人不要为别人活着，而要为自己活着。哪怕你的父母逼迫你立即出国，也不要理他们。因为出国之路是你的人生道路，走得好坏，决定你一辈子的生活质量。你的同学，也许会在听说你出国消息后祝贺你一分钟，但他们转眼就会为自己的事情而奔波。而为争气要出国，其实是一种失败者的心态，是一种偏离人生目标的变异追求。发令枪响后，人人都在向正前方的终点冲刺，但你却向侧面狂奔。” 出国如此，其他事亦是如此。

 　　在《开放你的人生》一书里，我研究了200多位成功者的人生经历。我发现，他们除了有着中国人一贯秉承的勤奋、执著、聪慧外，还有着一颗不断开放、不断进取的心。他们不畏困难、不言放弃，契合了新东方所倡导的朝气蓬勃、奋发向上的精神，一种从绝望中义无反顾地寻找希望的精神，而这强大的精神支柱才是成功背后真正的英雄。正如一句谚语所说的那样：Adversity makes a man wise, not rich。

 （1）与众不同

　　如同商业品牌的“牌号”和“商标”作用一样，个人品牌必须让人迅速记住我们，并且迅速与其他人区分。因此，与之相应的品牌塑造战术就是差异化、独特化以及塑造个人品牌识别标志。

　　个人品牌识别标志是个人品牌的重要符号，如同国家有国旗、企业有LOGO一样。很多靠笔头作家，会给自己取个与众不同却又很容易为人记住的笔名，如鲁迅、老舍、茅盾、三毛、铁凝等；靠相貌和声音吃饭的演艺明星，也会有意塑造一些“奇怪”的特征，如小品大师陈佩斯的光头、赵本山的农民帽等。郎咸平是最有名的经济学家之一，他对媒体坦言自己的成功经验就是：“我要成为受人瞩目的教授，拥有独特的个人品牌必不可少。我希望自己的言论能产生影响力，所以必须得炒作，不然谁会注意我的声音？

　　1960年，美国营销学会(AMA)就曾对品牌营销做出这样的定义：“品牌是一种名称、术语、标记、符号或设计，或是它们的组合运用，其目的是借以辨认某个销售者或某群销售者的产品或服务，并使之同竞争对手的产品和服务区别开来。”

  （2）出类拔萃 

　　个人品牌要使受众或者目标市场相信，我们能够比其他人做得更好、更专业、更独特，或者更有性价比，给人专业、超值、具体的品牌承诺，这一点也非常重要。

　　慈济健康体检是中国第一家针对健康人的专业体检中心。慈济创业初期，有家律师协会有8000多名会员，每年都做体检。创始人韩小红很想拿下这个业务，但第一次谈判充满不愉快，对方经办人约定时间不在办公室内。韩小红等了5分钟后留张名片，走人。半路上，她接到质问电话：“这就是留德博士的谈判风格吗？”

　　第二天，韩小红又去了这个协会一次。这一次见面只几分钟，她就跟对方领导谈妥了这个项目。原因是她们的专业：“律协到我们体检中心体检之前，一直在一家三甲医院做体检，对方既没有检前的客户资料汇总，也没有前端的面对面讲解服务，更没有检后汇总的健康体检专业报告。当我们出现的时候，他们发现上述服务我们全有。剩下的关键也就是价格了。”

  （3）值得信赖

　　成功的个人品牌肯定不是速朽品牌。

　　个人的品牌如同商品的品牌一样，需要承诺、保障、信誉。杰出的个人品牌，就如同商业品牌中的劳力士手表、奔驰宝马轿车、诺基亚手机一样，已经成为值得信赖的某个“标志”，其附加的品牌价值也升华到不可复制的地步。也正如许多值得信赖的企业家常说的：就算夺走了我的公司，我的产品、设备、资金；只要我一声呐喊就可以找到资金，一个电话就可以拉回团队，一进入市场就能引起媒体和消费者的关注。

　　当然，可以信赖的品牌必须建立在准确的信息之上，并富有技巧地传达给目标市场，这个技巧也许是扬长避短，但肯定不是欺、骗、蒙、诈。为了追求“独特”，走向恶俗和哗众取宠的品牌营销，只会带来负面的不可信赖的影响。也许娱乐业的个人可以这样“出名”，但政治家、企业家、学者等公众人物，要背上这样负面的社会形象，无疑是自寻死路。要做到值得信赖，也别无技巧，只能在品牌的一致性以及诚信等原则上做文章。

摘自《开放你的人生》

更多链接：

《开放你的人生》搜狐连载

《开放你的人生》主页

　　当年，搜房网的创始人莫天全离开美国最大的房地产信息公司道•琼斯，打算自己创业,首先找的是IDG的VC风险投资总裁周全。莫天全连创业计划书都没有写，只是把自己的想法写在一张纸上，就对IDG的几个合伙人说：“我想自己做一点事情。”

　　令人吃惊的是，IDG的几个合伙人也没有丝毫犹豫：“你是远远超过我们所需要资格的人，无论你做什么，我们都可以给你一些投资。”

　　莫天全和周全吃了一顿饭之后，就从IDG拿到了创办搜房网的启动资金100万美金。而莫天全之所以能让对方没有深入了解他的创业计划和商业模式之前，就敢于投资，得归功于他的个人品牌。莫天全总结说：“因为自己背景比较好，做了很多事情，到了一定的岗位，所以大家都知道我。”

　　我曾多次在演讲中提到这个故事，来表明职业生涯塑造个人品牌的重要性。后来，有个毕业生写信说：“虽然我们都想成为一个企业的高管，可现实是我们大多数人都只是普通的外企雇员、国企职工、打工仔……甚至可能是失业者。这时，我们也并不是企业文化推广所需要的‘明星’角色，这时，我们还需要有个人品牌吗？”

　　我也给他做了个假设：如今随处可见的只有“竞争上岗”、“再就业”。对于普通职员来说，企业毫无安全保障，一次经济动荡、一次企业转型、一次公司正常的新陈代谢、一次办公室的内斗、一次个人的工作失误、一次老板的喜怒无常，都可能造成个人被解雇。那么，你接下来打算怎么办？你希望有工作上门找你吗？你凭什么让工作主动来找你？在过去的工作中，你谦虚谨慎，全身心地投入工作，从不要求什么荣誉，并且勇于承担责任。但是现在，你需要告诉你的新老板这一切，你觉得可能你说什么，他就信什么吗？

　　接着，我还给了他一个问题：无论刚刚毕业的大学生，还是久历职场的“老人”，或是打算创业而需要资源整合的人，都不妨问一下自己：在职业领域当中，在你认为可以对你职业发展有所帮助的人当中，有多少人真正认识你？20%？10%？80%？这其中有几个人了解你全部的简历、个性、技能、潜力？那么只是愿意认真地去了解？

　　这个不需要回答的事实就是：在我们工作中所遇到的供货商、顾客、潜在客户、同事、未来可能的雇主，这些人都不可能很熟悉你——除非是你的亲友。他们只能通过标志性的言行、性格、荣誉、业绩等这些个人品牌信息来认识你。在决定“共事”之前，他们不会、不愿意、也无法再深入了解你了。换句话说，老板会在不完全了解你之前下结论。

　　在我们的生活当中有不少误区，以为个人品牌与普通大众无关，属于比尔•盖茨、姚明之类明星，或者以为讲“品牌”就是过度商业化的表现。

　　其实，品牌需要通过别人的认知来完成，是对一个人能力和魅力的呈现，也是一个人在外界眼中的信誉和形象，更是一个人在人们眼中在社会、市场、行业、团队中所取得的成绩。缺少它，人人都会把你当做平庸之辈，没有人知道你做过什么，也没有人知道你到底有多重要。因此，美国管理学者华德士鲜明地提出：“21世纪的职业生存法则，就是建立个人品牌。”

　　新弗洛伊德主义的著名理论家弗洛姆，早在50年前在其著作《健全的社会》中就呼吁说：“如果个人不能把自己变成一项收益丰厚的投资，整个社会都会因此感到失败。”

　　这也是我们生活的现实。在这个工作变换频繁的年代，你不可能永远属于一家公司、一个职位，当裁员风暴席卷过来时，你随时可能成为其中一员。但是，竞争并不可怕，裁员也不可怕，可怕的是没有自己的个人品牌，一离职你所做的一切对于自己来说，就会彻底没有了，一切你又需要从头来过。所以，管理学大师汤姆·彼得斯如此认为：“个人品牌与年龄无关，与职位无关，与我们偶然进入的行业无关，我们每一个人都必须认识到塑造品牌的重要性。我们是我们自己的公司──Me公司──的执行总裁。”

摘自《开放你的人生》

更多链接：

《开放你的人生》搜狐连载

《开放你的人生》主页

　　进一步，奥运之美，美在领先时的勇往直前，美在跌倒后的奋起直追，美在每一次坚持不懈的努力，美在每一次竭尽全力的付出，美在人类生命力的极度张扬。我想，除了美在那一个个平凡而伟大的瞬间，奥运之美最终美在实现梦想，完成未知的可能。“更快、更高、更强”三个“更”字，激励着无数健儿不断刷新的纪录、挑战人类极限。有梦便有动力，有梦便有创造。人类也因梦想而不断奋进，即便如西西弗斯也无所畏惧。奥运精神是人类伟大精神的集合，是梦想之美的张扬。

　　有梦的人生是充满希望的，而有梦的民族是昂扬进取的。个人很欣赏北京奥运会的口号“同一个世界，同一个梦想”。还记得多年前北京第一次申奥，打出的口号是“给北京一次机会，还世界一个奇迹”。仔细分析，两者实质都是说梦想但精神气质迥异。前者将自己作为世界的一分子，与世界共同拥有一个期待，后者中世界与北京是分开表述的，好像北京还给世界的即使是惊喜，就算了梦想自己却终究是个另类。前者体现大国风度，底气十足，后者难免有些小家子气。也许，其中的微妙变化正体现着中国改革开放进程不断深入，与世界越发深入融合的时代变迁。奥运成功的降临北京，也许与拥有这样对梦想的阐释背后中国气度的转变息息相关。

　　北京奥运之美之于中国人更是梦想实现之美。1908年，在风雨飘摇的中国，一名外国记者在天津的报刊上对尚不知“奥运”为何物的中国人提出了三个问题：什么时候，中国能派运动员去参加奥运会？什么时候，中国能拿到第一块奥运会金牌？什么时候，中国能在本土举办一次奥运会？这三个问题成为中国人的百年梦想。

　　实现第一个梦想，中国用了24年。1932年，大连人刘长春含泪告别妻儿，海上漂泊二十余天，只身赶赴美国洛杉矶，代表四万万中国同胞站在了奥运会的跑道上。

　　实现第二个梦想，中国用了76年。1984年，同样在美国洛杉矶，许海峰在男子自选手枪比赛中一声枪响向世界宣告中国实现了在奥运会历史上金牌零的突破。

　　实现第三个梦想，中国用了整整100年。2008年，在北京，在中国，一场浓缩西方文明精华的盛大礼仪，即将以现代中国的形式隆重上演。在人类文化漫长的碰撞和融合史中，可能没有哪一历史事件比北京奥运会，更具有人类文明走向统一共荣的象征意义。中国以前提倡的是三个世界，今天已经开始奔向同一世界的梦想，积极倡导同一世界，这是何等的历史进步！

　　奥运是为了实现更高更强更快的人类梦想，北京奥运更是中华民族圆梦的契机。奥运也是中国人精神世界提升之际，“同一个世界，同一个梦想”，终于使中国人拥有了实现百年梦想的机会。中国不久以前的思维形态还是世界是以三个世界划分的，而今天却成了“同一个世界，同一个梦想”，而将这梦想置于同一个世界的关照下，这梦想变得浩大深广，意义非凡。多年的开放与探索，给中国人筑就了今天这样一个舞台。在这个全人类瞩目的舞台上，中国以焕然一新的包容、积极的风貌拥抱世界，世界也以前所未有的姿态向中国走来。

　　奥运之美，美在梦想，也美在从三个世界向同一世界迈进！

　　后来，世界银行来到中国开展业务举办第一个讲座，政府各部门以及企业的代表挤满了北京二里沟谈判大楼的会议厅，都希望了解世行的业务。可是国内刚刚对外开放，对世行的概念、过程、导则和方法闻所未闻，经贸专业的翻译都难以做到准确。世行的专家只能干着急——该讲的都讲了，但听众就是不知所云。上午讲座结束后，领导就过来对我说：“小王，下午你来试试，这下看你的了。”

　　我知道，养兵千日，用在一时的机会到了。由于之前我翻译过《发展中国家工程项目指南》，这本书的业务与世行非常接近，很多术语和专有名词我已经琢磨过。因此，下午我翻译时非常顺利，听众豁然开朗，世行专家也感到惊喜，甚至询问我是否去过世行或者留学过。后来，对外经贸部国际组织联络司甚至打算借调我去联合国组织机构做翻译，但是单位领导这时更希望留我在本单位发挥作用，可以说领导和同事都开始对我刮目相看了。

　　我想自己的这段经历，可以给一些刚参加工作者如何调整心态抓住机遇作些案例参考。有了工作机会，并不意味着高枕无忧。进一家新公司，氛围完全与过去不同，每个人都需要一定的适应期。特别对刚走出校门的学生来说，如果迟迟无法度过过渡期，就可能无法如期“转正”。

　　因此，如何能像U盘一样，能够进公司就可以“即插即用”，是你在家公司能很好地呆下去的第一个关键。

　　许多企业家都认为：既能把公司不起眼的小事做好，又有担当重任的准备和决心；，既能带来新的竞争活力，又能与旧同事进行协作和打理好关系的新员工，无疑是最佳的新员工。因此，对于刚入职的新员工来说，首先要有这样的心态：既要有谦虚谨慎做小事的耐心，又要有敢于担当做大事的信心。

　　对于刚进公司的新人，老员工都会以审视甚至是质疑的眼光来对待。曾有一句很有意思的话：“党内无派，千奇百怪”，办公室政治是难免的。如果相处很好，老同事会向你传授经验，会在试用期结束时“说好话”；如果相处不好，你就会被老同事集体“串通”排挤出去。刚刚走出校门的年轻人，没经过社会的磨炼，有满腔的热情和志向，但如果眼里只有“马上做件大事，迅速成为领导”，就容易犯眼高手低的毛病，还可能因为“锋芒太露”而影响在办公室内的人缘。

　　所以，新人的到来还要试着幽默一点、风趣一点，给同事和领导留下很好的印象。了解到公司的一些事情，打好人际关系，还可以利用午餐这种非正式的机会，主动去找同事聊天。这时候因为是休息时间，什么话题都可以聊，可以迅速“打成一片”。我以前在国外的跨国公司工作时，就是利用午餐来多了解公司的情况，帮助自己最快的适应工作。

　　另外，刚参加工作的人特别需要注意：不要太担心自己做不好，做事一定要积极一点，自信一点，以及敢于担当，这往往会带来意想不到的收获。

　　TOM集团的前CEO王兟从英国牛津大学毕业时，到美国芝加哥麦肯锡公司总部工作。深受英式教育的王兟一开始并不适应美国的企业文化，美国同事经常口直心快地说：“公司花那么多薪水怎么请来一个英国绅士？”后来，因为一份文件一页纸没有打好，参加工作不到3个月的王兟，接到上司提前的书面通知：鉴于你的工作能力不能达到公司要求，你将被解雇！

　　按照正常程序，他还有一个月交接工作的时间。王兟自信有留下的能力，只是需要的时间适应而已。因此，他就像不知道将被解雇了一样，继续积极主动地工作，改进效率。结果，一个月过后，他反而重新获得了认可，并因此被挽留下来，后来还获得了公司内部的“优秀咨询经理”的荣誉。

　　所以，自信也是新人很重要的法宝，不管做什么事，你只要积极主动地去做该做的，总会有意想不到的奇迹发生。

摘自《开放你的人生》

更多链接：

《开放你的人生》搜狐连载

《开放你的人生》主页

　　首先，我们要表现出信心，不卑不亢，落落大方，在回答对方提问的同时，学会结合公司的情况，充分提出自己具体的看法和建议，表现出你熟悉这家公司和这个职务的工作流程，在“精神”和“物质”都提供你能胜任工作的“证据”。

　　其次，我们要给面试官留下一个好的印象，尤其表现出对工作的真诚和热情。最忌讳的莫过于面试者给人感觉是：不值得信赖以及不在意这份工作。另外，你还要表现出基本的职业素质和个人品德，譬如面试官发现你的实际情况跟简历不符，肯定就会担心你是个喜欢弄虚作假的人。

　　前程无忧的总裁甄荣辉大学毕业时，参加惠普香港的校园招聘，最后面试的是香港公司的总经理。当时，那位总经理在一张白纸上画了一组晶体管，要求他进行连接。这是个很简单的题目，甄荣辉大一就学过，但偏偏还给老师了。经过一番琢磨，甄荣辉选择了实话实说：“很抱歉，我忘记了。”出来之后，甄荣辉还以为自己完蛋了。结果，惠普却很快发来了录用通知。原来，这个总经理是故意出这类题目来考查应聘者的工作理念，关于应聘者专业能力的评判是由业务部门来负责的。

　　面试中有些不太容易回答的问题：如“你有什么缺点?”这个问题的回答既要实事求是，也要掌握分寸。说轻了，让人觉得自负；说重了，会影响面试结果。

　　我当年在应聘加拿大驻香港外交官时，就这样回答：我的法语水平还不够好，但我有信心尽快掌握，同时这是在香港和中国工作，我有精通中文的优势。这是个不能隐瞒的缺点，因为他们还会进行法语测试。不过，我还是巧妙地进行了“说服”考官：这个职位主要跟中国打交道，法语并不特别重要。事实也证明，主考官就被我的自信说服了。

　　当然，没有人“十项全能”，总有自己不太了解和不足的地方，也不是任何面试都是为考察职业道德。因此，遇到这种情况，我们就需要把握面试中最重要的技巧——扬长避短。我们不应该撒谎，但是也要学会避免把焦点放在自己的弱项上。

　　中国政府曾与世界银行、联合国计划开发署（UNDP）等达成在英国牛津大学培训政府干部的协议。申请者除了组织推荐之外，还须通过统一的英语面试。我的一位朋友陈兴动就在英语面试中遇到了困难。

　　当时，面试官——世行驻中国副首席代表Peter说话速度特快。陈兴动英语底子不强，加之过去花费在锻炼英语听力上的时间少，因此，理解对方的话比自己即兴说还困难。于是，陈兴动采用了扬长避短的策略，一方面集中精神听对方说话，通过单词来判读对方的意思。另一方面，回答问题时尽可能把回答时间拉长，让考官少问问题。结果，一个小时下来，Peter只问了三个问题。面试结束之后，Peter微笑着夸奖对方：“你是所有面试的人当中表现最好的一个”。

　　就这样一个策略，改变了面试的结果。而这次出国参加培训，又改变了陈兴动的人生。陈兴动现在担任巴黎百富勤中国总经济师，是连人大财经委都经常去找他咨询的著名专家。

　　还有一个比较常见难回答的问题：你为什么离开原来的公司？对于有过工作经历的人来说，这个问题也需要把握分寸。如果回答不好，结果会变成：主动辞职——被视为朝秦暮楚，说被劝退——被当作无能。

　　还有个忌讳，就是不能大谈上一家公司的内情，或者大加批评。面试官肯定会因此而怀疑：如果录用了你，将来离职，你会不会同样泄露公司内部的机密，或者背后进行中伤？

（摘自《开放你的人生》）

更多链接：

《开放你的人生》搜狐连载

《开放你的人生》主页

　　当时，我跟许多人一样，以为注定要扎根农村一辈子，当然没有想过将来要去出国留学、当西方外交官和跨国公司高管以及自己创业。事实上，我连10年之后所能经历的生活都无法想象得到，当时高考已经停止，大家也看不起读书人——知识分子是臭老九。我在第一篇插队日记中就这样写道：“去了，去了，终于去了/十七岁的我终于来到了农村这一广阔天地/人生的道路就从这里开始了。”

　　但是，我意识到自己如果不希望整个人生被封闭，不希望成为井底之蛙，就必须保持一种开放的心态，虽然环境正封闭自己的人生。出于了解世界的渴望，我从可怜的生活费中省出钱来，自费订阅《参考消息》等报刊，经常徒步30多里去小镇搭车回城借书，除了看文学书籍之外，还看一些当时所谓的“内部参考书”，如《光荣与梦想》、《第三帝国的兴亡》、《美国与中国》等。白天屋内光线暗，我就在茅草屋顶挖洞、装玻璃，“借光”看书，晚上则听收音机播新闻。我还曾自赋一诗《茅屋》：“茅屋四壁荡空空，又冷又湿又透风，吾身虽居寒室里，环球风云装胸中。”

　　我正是在报刊和收音机的新闻消息中，意识到字里行间散发的政治“解冻”气息，于是，我很早就开始了复习和自学。一年半后，国家宣布恢复高考，我成为了全班50多名同学当中唯一考上大学的人。

　　如果说“机会只留给有准备的人”，那我当年最大的准备莫过于拥有开放的心态。西方哲学家J·E·丁格曾如此说：“关键的不是我们在社会中所处的位置，而是我们的心态。”

　　开放首先源于心态。心态是人内心对各种信息刺激做出反应的趋向，这种趋向对人的思维、言行、情绪、思想具有导向作用。开放的心态，是一种勇于进取的奋斗哲学，一种积极沟通的处世原则，一种心胸开拓的生活境界。心态开放，能使弱者变强，强者更强。反之，封闭和保守的心态，则是一种围墙防守的弱者文化，一种固步自封的挨打哲学，这足以使强者“木秀于林，风必摧之”，也使弱者更弱。

　　有什么样的心态，就会有什么样的结果。国家如此，社会如此，个人也是如此。

　　那些我们所耳熟能详的杰出人物，能够在生活中逐渐形成“领袖”素质的原因，就在于他们在生活中注意培养自己开放的心态。首先，他们总是立志开放，总想开拓广阔的事业，甚至不乏理想主义色彩。譬如孙中山早年上书李鸿章希望改革清政府；周恩来少年敢说“为了中华崛起而读书”；毛泽东则“少小立志出乡关，学不成名誓不还”。

　　其次，因为心态的开放，又使他们逐渐锻炼开放型的性格特质，能够对新事物感兴趣，能够与人沟通，能够大胆冒险，成为受人敬仰的“创造”型领袖。当年毛泽东就敢力排众议带队“落草”井冈山。邓小平在法国勤工俭学时就敢搞过学生运动，后来拨乱反正推动整个中国走向“改革开放”。正因为他们有“开放之心”，接着为开拓之行，最终才能成为开放型领袖。

　　开放的社会，能为个人的奋斗提供多元化的成功渠道。但是，也只有心态开放的人，才能善于抓住这些机会。

    （摘自《开放你的人生》）

更多链接：

《开放你的人生》搜狐连载

《开放你的人生》主页